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転職理由:

転職理由: ・人事部門については社歴が長い社員が昇進しやすい風土にあり、昇進が難しい状況にあるため。 ・工数が足らない事もありオペレーション業務に追われており、企画や新しい事に挑戦する事が難しい。 転職で叶えたい事: ・管理職も含めチームが同じ方向に向かって、一緒に頑張る風土がある企業に転職をしたい。 ・評価制度に透明性がある企業に転職をしたい。 ・引き続き採用担当としてキャリアを継続したい

経験業種・職種
自動車・自動車部品
人事(採用・教育)
希望業種・職種
メーカー
電気・電子 / 半導体 / 機械 / 精密・計測機器 / 自動車・自動車部品 / 化学・石油 / バイオ / 素材 / 食品・飲料 / 日用品 / 化粧品 / アパレル・ファッション / その他(メーカー)
運輸・物流
海運 / 鉄道 / 陸運 / 空輸 / 空港 / その他(運輸・交通) / 物流・倉庫
企画・管理
人事(採用・教育)
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求人提案数求人提案数:1
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この人が受け取ったスカウト一覧 (1件)
沢田 隆
初めまして。ジェイ・ネクスト沢田と申します。独占・レアポジションを得意としております。 今回は、人事部、採用担当の育成と社員全体の教育およびフォローに携わって頂くポジションです。 子会社の人事部を取りまとめ、新卒、中途採用が成功するように導いて頂く、ゆくゆくは社員全体の教育、フォローにも業務の範囲を広げてもらうやりがいのあるポジションです。 ぜひご興味がございましたら、ご返信を頂戴できればと存じます。 ※詳しくは事前面談でお伝えします。 ジェイ・ネクスト 沢田
希望条件合致

人事部、採用担当の育成と社員全体の教育およびフォローに携わって頂きます!


社名非公開
  • 想定年収:450 〜 600万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

【レア】人事部および社員教育担当

募集背景

・クライアントの依頼により

提案理由

・希望職種に合致したため

業務内容

・ホールディングスの立場から、子会社の採用担当(新卒、中途)の育成、指導 ・社員全体の教育、フォロー

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