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これまで従業員400名ほどの企業で給与計算、労務管理から福利...

DIGROW39889不明不明年収:400-500万円

これまで従業員400名ほどの企業で給与計算、労務管理から福利厚生まで幅広い人事業務に携わってきました。 自身のスキルアップのため、もう少し規模の大きい企業でこれまでの経験を活かし、社会的ニーズへ応えて貢献していける企業を希望します。

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未回答
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希望条件合致

東証一部上場企業の人事企画リーダー


社名非公開
  • 想定年収:500 〜 800万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

人事企画職

募集背景

グローバルに成長する企業の人事企画(採用・育成・評価制度企画等)の強化のため

提案理由

ご経験・志向性から本ポジションで活躍いただけると考えているため。

業務内容

<以下は一例です> ・HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・ 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 業務内容は経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーとすり合わせしながら進めます。全社視点や中長期目線視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたく仕事です。
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キャリアアップ

【上場企業】人事・労務管理ポジションのご提案


株式会社リブセンス
  • 想定年収:400 〜 700万円
  • 勤務地:東京都 目黒

募集職種

人事・労務

募集背景

事業拡大に伴う、体制強化

提案理由

職務経歴を拝見し、ご提案させて頂きました。 提案企業は、従業員数は400名程度ですが、史上最年少上場を果たした企業になります。 事業も拡大期にある為、現職の経験を活かしつつ、人事労務のスペシャリストとしてキャリア形成出来ると考えご提案させて頂きました。

業務内容

給与計算や勤怠管理などの労務を担当していただきます。 【具体的な業務】​ 1.給与計算、社会保険などの手続き 2.勤怠管理(勤怠システムの改善などを含む) 3.入退社にかかわる処理 4.安全衛⽣管理(産業医対応・衛生委員会の運営などを含む) 5.人事関連規程(就業規則、賃金規程など)の整備 6.本社人事管理システムの変更 7.子会社設立(2社)に関連する規程策定や労務インフラの整備 8.各種人事制度の新設、運用 ※経験や志向性などを踏まえつつ、さまざまな業務を担当していただきます。
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希望条件合致

【人事部】人事部長候補


株式会社ネオキャリア
  • 想定年収:600 〜 1000万円
  • 勤務地:東京都 新宿区西新宿2丁目3-1

募集職種

人事

業務内容

人事部長候補として、労務管理や人材採用などの人事業務全般を担っていただきます。職務内容や職務範囲については、経験に応じてお任せします。 【具体的な業務】​ 1. 労務管理 2. 給与計算 3. 人材採用 4. 人材開発 5. 制度企画および運用 など 【同社について】 テクノロジーを駆使し、社会の課題を解決する価値あるサービスを創出しています。2,700人規模の急成長企業で、毎年120~150%の成長を継続しています。 事業について:http://www.neo-career.co.jp/newgrad/about/business/
希望条件合致

【HR】戦略系人事(HRBP)


株式会社Speee
  • 想定年収:450 〜 750万円
  • 勤務地:東京都 港区六本木4-1-4

募集職種

人事

業務内容

HRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)として同社の人事領域全般を担当します。まずは中途採用業務をミッションにスタートしていただきます。 ※HRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー) 人事ビジネスパートナー。人事の目標が会社の目標とマッチするよう、経営幹部と共に戦略的に働く人事プロフェッショナルのこと。 【ポジションの魅力】 1. 事業責任者をカウンターパートに、事業部の未来をつくる施策の立案および課題解決を通じて事業成長に導きます。 2. 代表や役員、全社人事とのディスカッション機会も多く、全社課題に取り組む機会があります。 3. チームを立ち上げてまだ1年足らずですが、150人規模の組織人事の主軸としての活躍が期待されるポジションです。
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スキル合致

従業員規模約800名企業での人事労務ポジションです


【社名非公開】アパレルメーカー(東証一部上場グループ)
  • 想定年収:350 〜 420万円
  • 勤務地:東京都 港区

募集職種

人事スタッフ(労務担当)

募集背景

背景をご理解頂いた方が、より充実した応募検討になりますが、 こちらではオフィシャルのメッセージの場になりますので、事前面談にて詳細情報提供いたします

提案理由

非常に業績が伸びているアパレルメーカーです。 規模感的にも従業員数約800名とご希望に沿える規模感かと思います。 今年、ブランド認知向上のためのCM展開をしたところ、 CM効果で新規客が大幅に増え、CM着用アイテムには欠品が出たほど。 放送を開始した月は26.2%増、翌月も21.6%増の売り上げと大幅成長し、ブランド認知も上がりました。 またワークライフバランスに重視しており、月残業も14h以内です(実質ほとんどありません)。 更に加えてお伝えしますと、 同社の管理部門にいる人事課長とは私、長年のお付き合いで、管理部門のチームワーク環境もお勧めです。 人事チームのうち2名(労務リーダーと、採用リーダー)は私経由でご入社された方で、 今回ポジションの直属の労務リーダーは労務エキスパートベテランなので色々吸収できる点も成長の観点から魅力かと思います。

業務内容

従業員規模約800名のアパレルメーカにて主に人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】  ■給与計算、社会保険業務(業務はアウトソーシングしています)  ■勤怠管理  ■入退社異動手続き、産休・育休手続き  ■従業員情報管理  ■従業員からの問合せ対応全般  ■福利厚生企画  ※その他、人事に関するデータ作成、分析等 【配属部門紹介】 ・管理部門人事課は課長+6名体制(採用教育2名、労務2名、庶務2名) ・管理部門の平均年齢は30代半ば。
沢田 隆
初めまして。ジェイ・ネクスト沢田です。独占・レアポジションを得意としております。 今回は、人事ソリューションサービスを自社商品と保有する企業の広報/採用ポジションをご提案いたします。 小職の後輩が採用責任者のため、独占になり、提案をしやすい環境です。 今後のキャリアアップのためにもぜひご検討願います。 ※詳しくは事前面談でお伝えします。 ジェイ・ネクスト 沢田
キャリアアップ

企業ブランディング、採用に携われます!


社名非公開
  • 想定年収:380 〜 500万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

【独占】広報/採用

募集背景

・クライアントの依頼により

提案理由

・人事の就業経験を活かすことで、自社サービスを保有する企業において広報/採用のポジションに合致する可能性があり、キャリアの幅を広げて頂きたいため

業務内容

・企業ブランディング戦略の企画 ・メディアリレーション ・採用における広報戦略、企画、ブランディングの設計、実行 ・企業説明会やイベント企画、実施による母集団形成 ・各種媒体運用 ※積極的なスタンスの方を求めています。
河田 竜治
はじめまして。 NexusLink株式会社代表の河田と申します。 弊社は20代若手人材に特化した転職サポートを行っております。 若手人材の皆様に、どんな選択肢を選び進むことがベストなのか、これまで約1000人の方のキャリア相談に乗ってきました。 きっと私でしたら貴方様のお役に立てます。 弊社ではまず、あなたのキャリアの棚卸しをし、あなたの思い、やりたいことをお伺いし、今後のキャリア選択のきっかけをご提供させて頂きます。 もちろん、今後のキャリアを決めるのはあなた自身です。 ・転職を迷われている方には何度でも時間を作ります。 ・自己分析が足りていない人には一緒に自己分析からやります。 ・最終的に求人紹介を希望される方には合う会社をご提案もします。 弊社を通しての内定獲得率はほぼ100%です。 しかもあなたに適合した会社しか紹介しませんので入社後にストレスフリーで働ける可能性が高い会社です。 最終的に求人紹介をする際にはそれまでの面談により、あなたの理解が誰よりもできていますので 適合する会社をご紹介できるのです。 貴方様が素晴らしい転職を実現するよう精一杯サポート致します!!
キャリアアップ

【未経験者歓迎】一部上場企業にて働く人材コーディネーター


社名非公開
  • 想定年収:500 〜 610万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

人材コーディネーター

募集背景

業務拡大に伴い現在数十名の枠で募集をしております。 医療、介護、コメディカルの領域において現在転職者も増えており、 グループの売上も右肩上がりとなっております。 特に人材業界においてこの領域ではシェア№1を誇っており、 共に会社を大きくし、共にお客様に満足を提供できるようなスタッフを募集しております。

提案理由

・東証一部上場企業 ・女性にとって働きやすい環境 ・完全土日祝日休み 年間休日120日 ・年収初年度500万円確約 ・グループ内ジョブチェンジあり グーグルが人材業界に参入し、人材業界が盛り上がりを見せているなかで こちらの会社は東証一部企業の、最大手企業となります。 是非貴方様のキャリアチェンジにて提案させて頂ければと思います。 もちろんこの案件以外にも多くの魅力的案件を取り揃えております。 是非一度お話させてください。

業務内容

医療・介護従事者(看護師・介護職・リハビリ職・栄養士・技師など)に対する転職支援と病院・介護施設に対する採用支援をお任せ致します。 具体的には、転職希望者との面談、求人紹介、面接調整、条件交渉、入社フォローや、 クライアントの新規獲得、採用課題のヒアリング、人材提案などを行って頂きます。

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