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人材派遣・紹介の提案などで、各企業の人事・採用をご担当されて...

人材派遣・紹介の提案などで、各企業の人事・採用をご担当されている方々と商談の機会を多くいただいて参りましたが、どの企業の方々も採用した人材の定着率に悩まれていました。 転職後は、人材業界で培った採用に関する経験とインストラクターとして培った教育能力とひとりひとりに合わせた課題設定の経験を活かし、人事・教育担当として活動の幅を広げていきたいと考えております。

経験業種・職種
流通・小売 / 人材紹介・人材派遣
派遣営業 / 派遣コーディネーター / 人材紹介営業 / 求人広告営業
希望業種・職種
流通・小売・サービス
流通・小売 / 人材紹介・人材派遣
企画・管理
人事(採用・教育)
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求人提案数求人提案数:2
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この人が受け取ったスカウト一覧 (2件)
転職エージェント
初めまして。 株式会社グランツの桐田と申します。 私どもは20代~30代前半の方の転職を専門にご支援させていただいております。 この度は、貴方様がご登録されているレジュメを拝見し、 貴方様にぜひご紹介したいお仕事があり、ご連絡させていただきました。 もし、こちらの求人にご興味を持たれましたら、一度弊社にてお話をさせていただけませんか。 ご質問だけでも大歓迎です! よろしくお願い致します。
希望条件合致

人事採用担当(研修業務やファシリティ業務あり)【MIIDASCOMPANY】


パーソルキャリア株式会社
  • 想定年収:480 〜 690万円
  • 勤務地:東京都 新宿区西新宿3-7-1

募集職種

管理部門・事務・企画

募集背景

組織強化に伴う増員募集

業務内容

急拡大中のMIIDASCOMPANYで採用メインで人事や総務などをお任せします 【業務詳細】 1.採用業務・教育研修・人事面談・入退社対応 ミイダスの営業担当を事業計画に合わせて、人員計画を立て採用活動を運営します。 増員=退職者をなくすという背景で、メンバー相談や導入研修なども工夫して就業環境のサポートなども実施します。 ※採用数が多いため、面接対応は多めです 2.ミイダス独自の人事制度作成・運用 ミイダスの営業担当は、独自の人事制度での運営を実施しているため、今後も事業拡大に合わせた独自の制度変更を考え、人事部門と調整し運用していただきます。 3.オフィス移転(増床・増設等) 人員増員の計画ともに、オフィスの増床等を確認しファシリティ部門と調整します。 3.法務や経理など関連部署との調整 ミイダス利用に際して、利用申込書の規約変更及び請求書への記載事項の可否等の相談対応をしていただきます。 【入社後まずお任せしたい仕事】 入社後、採用面接等の対応からお任せします。年齢や社歴は一切関係ありません。 【チーム方針】 1.基本的な考え方 労働集約型の働き方ではなく、知的集約型の働き方を目指しています。 効率化できる仕組みを積極的に取り入れ、短時間で大きな成果を出せるように業務改善を進めていきます。 そのため、22時以降の残業、休日出勤は許可制でよっぽどの事情がない限り禁止しています。 2.チャレンジを推奨し、失敗を恐れない 当然失敗することもりますが、それを恐れていては新しいサービスをスピード感を持って生み出していくことはできないと思います。 失敗を恐れずに、積極的にチャレンジできるチームを創っていきます。
DIGROW01307さんが退会済みのエージェントさんに面談申し込みをしました。
河田 竜治
はじめまして。 NexusLink株式会社代表の河田と申します。 転職希望者の皆様に、どんな選択肢を選び進むことがベストなのか、これまで約1000人の方のキャリア相談に乗ってきました。 きっと私でしたら貴方様のお役に立てます。 弊社ではまず、あなたのキャリアの棚卸しをし、あなたの思い、やりたいことをお伺いし、今後のキャリア選択のきっかけをご提供させて頂きます。 もちろん、今後のキャリアを決めるのはあなた自身です。 ・転職を迷われている方には何度でも時間を作ります。 ・自己分析が足りていない人には一緒に自己分析からやります。 ・最終的に求人紹介を希望される方には合う会社をご提案もします。 弊社を通しての内定獲得率はほぼ100%です。 しかもあなたに適合した会社しか紹介しませんので入社後にストレスフリーで働ける可能性が高い会社です。 最終的に求人紹介をする際にはそれまでの面談により、あなたの理解が誰よりもできていますので 適合する会社をご紹介できるのです。 貴方様が素晴らしい転職を実現するよう精一杯サポート致します!!
キャリアアップ

【HR Business Partner/マネージャー候補】★社員を幸せにする会社創り★


社名非公開
  • 想定年収:650 〜 800万円
  • 勤務地:東京都 品川駅から徒歩9分

募集職種

人事

募集背景

事業拡大のため

業務内容

【仕事詳細】 <具体的業務> ※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・評価制度の見直し、企画、立案、実行 ・福利厚生の見直し、企画、立案、実行 ・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 ・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行 ・社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役 ・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回) ・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート <期待する事> ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。 早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。 <魅力> ・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。 ・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。 ・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。 <組織体制> 人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。
DIGROW01307さんが河田 竜治さんに面談申し込みをしました。

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