アットホームな職場にてスピード感のある仕事をしたいと考えてい...

総務担当として、総務業務全般を行っていただきます。 【具体的な業務】​ 1. オフィス・ファシリティ管理 ・本社の移転、増床 ・各拠点の移転、増床 ・社用車、携帯電話の管理 など 2. 株式・届出書類・契約書などの管理実務 株式管理、株主総会、規程整備 など 【やりがい】​ これまで経験できなかった領域の仕事にも、幅広く携わっていくチャンスがあります。

「医師採用アウトソーシング（OS）サービス」の顧客担当者として、「採用OSサービスの提案営業」と、「採用担当業務の運用」の両方を担当していただきます。 1.顧客について 医療機関が顧客です。 2.商材について 「医師採用アウトソーシングサービス」の提案を行います。 <医師採用アウトソーシングサービスについて> 顧客に対し効率的な医師採用機能を提供する、新規立ち上げして間もないサービスです。医療機関の強みを抽出し、医師に向けた訴求力の高い資料を活用し、国内100社以上の医師人材紹介からの医師紹介を促します。 3.具体的な業務 業界・顧客・仕事の進め方を理解していただくため、まずは「採用担当業務の運用」を行っていただきます。その後「採用OSサービスの提案営業」も行い、ゆくゆくは複数名をマネジメントしながら、サービスの質向上、組織拡大を行います。 <採用担当業務の運用> 病院の大きな課題の一つである医師人材の確保において、病院の医師採用に関わる業務を幅広く行っていただきます。5～6つの法人を担当し、月1回ペースで担当法人を訪問しながら、採用支援を推進します。 1) 病院の採用戦略の立案 2) 採用担当者としての実務 ・書類選考 ・面接調整 ・各紹介会社との交渉 ・相談など <サービスに関わる業務> 新規立ち上げして間もないサービスのため、サービスの根幹に関わる部分も担当していただきます。 ・サービス設計時のフィージビリティチェック ・オペレーションの設計 ・専門領域におけるアセスメントの実施 ・顧客への説明など 4.その他の補足情報 【やりがい・魅力】 ・急成長するサービスを肌で感じながら、若い内に、マネジメントの経験を積むことができます。 ・実績や能力に応じて、数年後に採用OSサービスの責任者にチャレンジすることができます。 ・具体的な事象について、問題発見、課題解決の経験を積むことができます。 ・新規サービスの開発にもトライすることができます。 【キャリアパス】 まずは、採用OSサービスの運用を経験し、同活動のマネジメントにトライしていただきます。その後、採用OSサービスの営業、運用活動の改善など仕事の幅を広げ組織マネジメントの範囲を広げつつ、実績能力に応じて、サービス責任者のキャリアをスタートしていただきます。 <キャリアパス例> ・24歳で入社：サブリーダー（入社9ヶ月）→チームリーダー（入社1年） ・26歳で入社：サブリーダー（入社6ヶ月）→チームリーダー（入社1年半）→サービス責任者（入社2年6ヶ月）