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何かを一緒になって考えたり、作ったりするチームワークの良いところで働きたいです。困っている人を仕組み作りやシステム作りで助ける仕事ができたらいいと思っています。

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教育
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希望業種・職種
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総務 / 人事(採用・教育) / 人事(労務・人事制度)
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ジョブチェンジ

経営者と共に組織を作る「コーポレート部門 立ち上げメンバー」


コマースデザイン 株式会社
  • 想定年収:400 〜 600万円
  • 勤務地:東京都 渋谷区 恵比寿西1-33-15 EN代官山ビル4F

募集職種

管理部門・事務・企画

募集背景

弊社はコンサルティングを中心に、EC事業を支援しています。現在、メンバーは15人。毎年平均2桁ペース成長していますが、残業時間は平均20時間未満。しかし、人数が増えるほどバタバタになってきました。何が問題なのか。どうやら、会社全体を整える「コーポレート業務の専任担当者」がいないことが原因だと分かりました。 会社全体を支えるこの仕事は、企業の成長力を支える「土台」であり、エンジンです。しかし弊社では役員が各種バックオフィス業務を抱えている状態で、なかなか体制が整っていません。 そこで「将来、管理部門の中心になれる人材」を募集し、役員とともに組織づくりに取り組んでもらうことになりました。 現在役員が行っている各種バックオフィス業務を巻き取って頂きつつ、「経営陣と共に組織を成長させていける人材」を求めています。

業務内容

当社の経営陣と連携して「会社運営の中枢となり、より良い会社を作っていく」仕事です。 総務、人事、経理、経営管理などのコーポレート業務を中心に、幅広く業務をお任せします。幅が広いため、現時点では未経験でも構いません。最初は経営陣からも直接フォローしますし、顧問税理士や顧問社労士とも連携しているので安心です。 ・専門的な手続き(給与計算や税務処理)は、顧問契約している社労士や税理士が行います。 ・オペレーション業務は、在宅スタッフや派遣社員に、徐々に切り出していきます。 ※ ・最初は深くオペレーションに関わり、慣れたら仕事を切り出し、俯瞰的な立場に移行してください。 「作業する人」ではなく「俯瞰できて、かつ手を動かせる人」を求めています。会社やフェーズによって、管理部門の役割はどんどん変わりますから、特定の専門分野を持たず、常に全体を俯瞰して、今会社に何が必要か・自分に何が出来るかを考えてください。 ※当社の在宅スタッフは「優しいプロフェッショナル」が多く、仕事はスムーズで、人間関係の悩みはありません。あなたの相方となる派遣スタッフはいま採用準備中です。良い人を採用するつもりです! 【 具体的な業務概要 (例)】 現在は役員が担当している仕事が中心です。一度に依頼するわけではなく、話し合いながら移管していきます。慣れてきたら業務改善も行ってください。 ■総務系 社員が快適かつ整然と業務を行えるよう、社内の課題を把握し改善します。 ・全社MTG(〆会など)社内行事の運営 ・営業実績などデータ集計・レポート管理 ・全社共通資料や契約書管理 の管理 ・ランチ会など社内イベント・制度の企画運営 ■人事系 社員が成長できる環境・仕組みを整えます。 ・定期面談・評価制度・研修など人事制度の運用 ・タイムカード処理・有給・各種証明書・年末調整・健康診断などの労務管理※ ・勤怠管理・就業規則・マニュアル・申請フロー(ex.有給申請)等の整備 ・採用プロセスの企画、実施 ・経営理念・戦略の浸透 ※労務管理の実作業は、概ね派遣社員や在宅スタッフが行います 。 ■その他(範囲は調整し、合意の元で依頼します) ・派遣・在宅スタッフ業務の監督(受注処理・セミナー講師依頼受付・問合せ対応etc.) ・請求システムの管理・運用 ・社内システム・業務支援ツールの導入検討~管理 【仕事の進め方】 ・まずは、役員が担当している業務を引き継ぎます。話し合って、考えを摺り合わせながら進めます。 ・慣れたあとは、業務フローの見直しや、仕組みづくりなどにも関わって頂きます。自分の考えで仕事を進め、組織を創っていく面白さを味わってください。 ・コーポレート部門は「何でも屋」的な側面がありますが、決して「雑用係」にはしません。当社では、庶務的な仕事は皆で分担をしており「皆で会社運営していく」姿勢を大切にしています。
DIGROW01255さんが退会済みのエージェントさんに面談申し込みをしました。
河田 竜治
はじめまして。 NexusLink株式会社代表の河田と申します。 転職希望者の皆様に、どんな選択肢を選び進むことがベストなのか、これまで約1000人の方のキャリア相談に乗ってきました。 きっと私でしたら貴方様のお役に立てます。 弊社ではまず、あなたのキャリアの棚卸しをし、あなたの思い、やりたいことをお伺いし、今後のキャリア選択のきっかけをご提供させて頂きます。 もちろん、今後のキャリアを決めるのはあなた自身です。 ・転職を迷われている方には何度でも時間を作ります。 ・自己分析が足りていない人には一緒に自己分析からやります。 ・最終的に求人紹介を希望される方には合う会社をご提案もします。 弊社を通しての内定獲得率はほぼ100%です。 しかもあなたに適合した会社しか紹介しませんので入社後にストレスフリーで働ける可能性が高い会社です。 最終的に求人紹介をする際にはそれまでの面談により、あなたの理解が誰よりもできていますので 適合する会社をご紹介できるのです。 貴方様が素晴らしい転職を実現するよう精一杯サポート致します!!
キャリアアップ

【HR Business Partner/マネージャー候補】★社員を幸せにする会社創り★


社名非公開
  • 想定年収:650 〜 800万円
  • 勤務地:東京都 品川駅から徒歩9分

募集職種

人事

募集背景

事業拡大のため

業務内容

【仕事詳細】 <具体的業務> ※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・評価制度の見直し、企画、立案、実行 ・福利厚生の見直し、企画、立案、実行 ・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 ・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行 ・社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役 ・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回) ・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート <期待する事> ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。 早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。 <魅力> ・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。 ・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。 ・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。 <組織体制> 人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。

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