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自分が携わった結果が目に見えて分かる仕事に就きたいと思います。 また、現職の残業が多いことを改善したいと考えております。

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求人提案数求人提案数:3
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この人が受け取ったスカウト一覧 (3件)
転職エージェント
はじめまして、シャンテリーの川原と申します。 弊社は20代、30代の若手経験者を中心に企業を紹介している転職エージェントでございます。 これまでの実績としては、営業、ITエンジニア、施工管理、事務、警備など多岐にわたります。 弊社の強みはコンサルタントが元エンジニアである為、 IT業界に強みをもっておりますが、他の業界の求人も多数ございます。 一度お話を伺わせていただけないでしょうか。 ご希望を詳しく伺い、ご要望にマッチした求人をご案内いたします。 転職のお役に立てればと思いますので、是非ともご連絡をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
ジョブチェンジ

[人材紹介事業部]【愛知/名古屋勤務】キャリアアドバイザー ※未経験歓迎※


社名非公開
  • 想定年収:400 〜 650万円
  • 勤務地:愛知県 

募集職種

キャリアアドバイザー

業務内容

キャリアアドバイザーの経験がない方でも、「自分と同じように転職に悩んでいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職支援がしたい」など、キャリアアドバイザーにチャレンジしたいという気持ちがある方を歓迎します。 ■仕事の流れ: (1)カウンセリング…転職を検討している方との面談を⾏います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介…ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成…推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補⾜などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施…自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ■育成・研修体制: ⼊社後約1週間は東京本社にて研修を受けます。その後の数ヶ月はOJTを中心に先輩社員と共に業務を進め、徐々に仕事に慣れていきます。中部支社のメンバーの約半数は異業種から転職をして入社をした中途社員なので、悩みがあるときや壁にぶつかったときも先輩たちが優しく教えてくれます。 ■働く環境: 中部支社はキャリアアドバイザーと営業を合わせて約30名の組織で、平均年齢は30歳前後です。新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので新卒・中途の分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。同じフロアの見渡せる範囲内に全社員がいて物理的に距離も近いので、営業とキャリアアドバイザーやキャリアアドバイザー同士のコミュニケーションは頻繁に且つ活発に発生しています。
転職エージェント
初めまして。 株式会社グランツの桐田と申します。 私どもは20代~30代前半の方の転職を専門にご支援させていただいております。 この度は、貴方様がご登録されているレジュメを拝見し、 貴方様にぜひご紹介したいお仕事があり、ご連絡させていただきました。 もし、こちらの求人にご興味を持たれましたら、一度弊社にてお話をさせていただけませんか。 ご質問だけでも大歓迎です! よろしくお願い致します。
ジョブチェンジ

化粧品や健康食品の商品開発を企画提案!


株式会社東洋新薬
  • 想定年収:400 〜 750万円
  • 勤務地:東京都 千代田区内幸町1-1-7

募集職種

営業職

募集背景

企業規模拡大に伴う増員募集(採用予定数4名)

業務内容

顧客企業に健康食品や化粧品の商品開発を企画提案していただきます。 1.顧客について 大手メーカー(食品、製薬、化粧品など)が顧客になり、営業先は意思決定者である商品開発部や役員など様々です。 いかに企業の中のキーマンとつながることができるのかがポイントです。 担当する企業数は、規模によって異なりますが5社~15社程度となります。 2.商材について 顧客の顕在化していないニーズも含めて、同社のODM/OEMサービスを提案します。 単純に物を売るのではなく、顧客企業と協働してマーケット調査や研究開発をして商品のパッケージ、商品名、販売方法などのマーケティングに関しても提案を行います。 ※現状、ODM:OEMの案件比率は8:2程度とのことです。 3.営業手法・プロセスについて 入社後1年目は売上に対する予算はなく、既存企業を引き継ぎ、当社のものづくりの工程、営業手法について学びます。1年後、予算を持ち、希望や適性により、新規開拓担当もしくは既存深耕担当のどちらかをメインとし、業務を遂行します。 新規開拓方法は、リストや展示会に参加した企業へアプローチです。 既存企業への提案としては、上市済み商品のリニューアル、新商品の提案を行います。 商談は短くとも半年、長くて1年以上におよぶケースがあり、社内関連部署(製造部門、企画部門、研究開発部門など)と連携をします。
転職エージェント
はじめまして。 NexusLink株式会社代表の河田と申します。 転職希望者の皆様に、どんな選択肢を選び進むことがベストなのか、これまで約1000人の方のキャリア相談に乗ってきました。 きっと私でしたら貴方様のお役に立てます。 弊社ではまず、あなたのキャリアの棚卸しをし、あなたの思い、やりたいことをお伺いし、今後のキャリア選択のきっかけをご提供させて頂きます。 もちろん、今後のキャリアを決めるのはあなた自身です。 ・転職を迷われている方には何度でも時間を作ります。 ・自己分析が足りていない人には一緒に自己分析からやります。 ・最終的に求人紹介を希望される方には合う会社をご提案もします。 弊社を通しての内定獲得率はほぼ100%です。 しかもあなたに適合した会社しか紹介しませんので入社後にストレスフリーで働ける可能性が高い会社です。 最終的に求人紹介をする際にはそれまでの面談により、あなたの理解が誰よりもできていますので 適合する会社をご紹介できるのです。 貴方様が素晴らしい転職を実現するよう精一杯サポート致します!!
キャリアアップ

企画力とマーケティング力で勝負するコンテンツプランナーを募集!


社名非公開
  • 想定年収:400 〜 600万円
  • 勤務地:東京都 渋谷駅徒歩10分

募集職種

企画・マーケティング

募集背景

事業拡大のため

業務内容

■メディア戦略設計 - ペルソナ策定 - コンテンツ戦略策定 - KPI設計 - 競合分析 - メディアコンセプト、カテゴリー設計 ■クライアント折衝 - 定例MTGの実施 ■担当メディアの企画立案 ■進行管理 - 編集者・ライターのディレクション - コンテンツ制作管理 - スケジュール管理 - 記事のクオリティチェック ■コンテンツ流通 - ネイティブ広告施策 - SEO戦略 - ソーシャル戦略 ■効果検証及び改善施策の立案 - Google Analyticsを活用した分析、レポーティング、アクション - 各種ツールを活用した分析、レポーティング、アクション

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