求職者
求人提案検討中

他にないような先進的な人事施策を積極的に打ち新しい組織の形や...

他にないような先進的な人事施策を積極的に打ち新しい組織の形や働き方を見出す挑戦をしたいと考えています。

経験業種・職種
IT・インターネット
企画・管理
希望業種・職種
IT・インターネット
IT・インターネット
企画・管理
企画・管理
▾ もっと見る
求人提案数求人提案数:6
コメント数コメント数:6
閲覧数閲覧数:181
この人が受け取ったスカウト一覧 (6件)
転職エージェント
はじめまして。FUNtoFUNの田中と申します。 以下の求人を提案させて頂きますので ご検討の程よろしくお願い致します。 ご興味をお持ち頂けましたら、一度ご面談の機会を 頂戴できればと存じますので、ご返信頂けますと幸いです。 返信先:y.tanaka@funtofun.co.jp **求人情報*** 人事部門の責任者として、 労務管理、新卒・中途採用、研修業務などの 人事業務全般をお任せします。 常に経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら、 従業員満足度向上のため、より良い職場環境を 構築していただきます。 【具体的な業務】 1.人事制度再構築 2.組織再整備 3.人件費管理(給与、賞与、給与改定) 4.採用研修業務マネジメント 5.その他人事業務全般 設立当初から急激に成長し、設立4年目で上場いたしましたが、 まだまだ第二創業期のベンチャー企業の色合いが強い会社です。 特に人事制度の再構築、組織の再整備、新しい採用手法の確立など、 スピード感を持って対応しなければならない課題が多くあります。 今後、より会社の成長にドライブをかけていくために、 経営陣と一体になり、業務に取り組んで頂きたいと考えています。 ・勤務地:東京都(八丁堀) ・年収 :700万円~1000万円 *********
転職エージェント
お世話になっております。 以下、人事領域での案件の一部をご提案致します。 【企業名】HOYA株式会社オプティクス部門 【業務内容】ご経験に応じ、採用(キャリア・新卒)、海外人事、人材開発等をご担当いただきます。 将来的には、組織開発、組織文化の醸成など、事業固有の組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う役割を期待します。 【ポイント】 ・年功序列でなく、年齢や入社年次等に関わらず、スキルと実績により評価される ・事業部の独立性が高く、制度企画や各種施策を事業部ごと実施しているため、 自身の担当業務について、企画、実施しての効果を実感することができ、 生のフィードバックを次の施策に活かすことができる。 ・裁量をもって働くことができる  (フレックスタイムのため、柔軟な働き方が可能) 【年収】~800万 ------------------------------------------------------------- 【企業名】ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 【業務内容】プレイングマネージャーとして、人事・総務業務全般の実務および実務指導をお任せします。 【具体的な業務】 1.人事業務全般 (採用、労務、人事制度など) 2.総務業務全般 (株主総会及び取締役会運営、株式事務、ファシリティ管理等) 【ポイント】人事だけでなく総務にも携われる為、業務の幅が広がる。(入口の段階ではどちらかの経験のみでOK) 【年収】~850万 ------------------------------------------------------------- 【企業名】パーソルキャリア株式会社 【業務内容】社の管理部門を統括する部署でのHRBP(人事ビジネスパートナー)を担当していただきます。担当事業部の事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で行います。 ※詳しくは面接の中でも説明します ステークホルダー:経営陣・事業責任者 1.事業部の事業課題 2.組織課題の抽出 3.解決策の提案 〈例〉事業の仕組みそのものや組織の機能設計、人事制度や組織開発のプログラムなど 【ポイント】 ・トップダウンではなく、ミドルアップダウン&ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土があります。 ・事業のコアな部分に携われます。過去の運用を継続すると共に、新しい制度や仕組みの積極的な起案が期待され、変革してゆく事業の中で、シンプルに考え、クイックにアウトプットするワークができます。 ・パーソルキャリアという一定の事業規模と、その中における新規事業、アーリーステージの事業両方の視点を持ちながら、人事制度や事業の仕組みなどを企画する、という、他社ではあまり味わえない経験をすることができます。 【年収】~950万 ------------------------------------------------------------- 上記は一例となります。 もしご興味を持たれましたら詳細をお伝えできればと思いますのでよろしくお願いいたします。 FUNtoFUN株式会社 石井
転職エージェント
こんにちは、㈱ヴァンクールプロモーション黒崎と申します。 東京広尾にて転職サポート事業の展開をさせて頂いております。 人事系案件では約60件を取り扱っており、ご相談頂ければ幸甚です。 【企業名】スカウト向けのため非公開(東証一部上場の大手スマホゲーム) 【ポジション】経営管理部マネージャー(人事寄りまたは総務寄り) プレイングマネージャーとして、人事・総務業務全般の実務および実務指導を行う。 【年収レンジ】650-850 【勤務地】東京駅 【必須要件】 【提案理由】 現職と同業種にて提案 <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< 〒106-0047 東京都港区南麻布4-12-25 南麻布セントレ6F 株式会社ヴァンクールプロモーション 営業部 黒崎 徹平 Teppei Kurosaki TEL 03-5422-7412 FAX 03-5422-7413 Mobile 080-1061-8103 Email kurosaki@v-promotion.net URL http://v-promotion.net/ 労働者派遣事業許可番号派13-304954 有料職業紹介許可番号13-ユ-305120 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
転職エージェント
以下、参考にして下さい。 企業名 株式会社カオナビ 業種 インターネット関連・ゲーム 本社所在地 〒107-0051 東京都 港区元赤坂1丁目2番7号            AKASAKA K-TOWER 5階 URL https://corp.kaonavi.jp/ 設立年月 2008年05月 代表者 代表取締役社長 柳橋仁機 資本金 4億4,085万円(2017年12月時点) 売上高 非公開 従業員数 51〜100名 株式公開 非上場 事業内容 "顔写真を使った直感的人材マネジメントツール「カオナビ」(https://corp.kaonavi.jp/ )の 企画・開発・提供を行っています。 1. 主力製品・サービス 「カオナビ」   従来の給与計算や勤怠管理などの労務業務だけを目的としたシステムではなく、  顔写真を使った直感的なUIで、SNSのような使用感で利用できるクラウド型の人材マネジメントシステムです。  人材データベース、評価ワークフロー、社員リストアップ、顔写真マトリクス、社員アンケート等の幅広い用途に対応可能。  基本は人事の方向けですが権限の管理も自由に行うことができ、部署単位でのマネジメントから  部署を横断したプロジェクトメンバーの管理など、幅広く利用されています。 2. 収益モデル  サービス利用料(月額49,800円~99,800円の年間契約)による、ストック型のビジネスモデルです。 3. 主要顧客  経営者や経営幹部、人事責任者からの共感を集め、導入に繋がるケースが非常に多く  ・一般的に顔と名前が一致しなくなるとされる300名以上の企業  ・ITや広告業など、プロジェクトベースで業務を遂行する企業  ・飲食業や小売業など、スタッフ間の“相性”などをケアする必要のある企業  ・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業  からのニーズが高く、   サイバーエージェント社・Sansan社・トリドール社・日清食品ホールディングス社・  オープンハウス社 をはじめ1000社以上の導入事例があります。 ( http://www.kaonavi.jp/showcase/ )" 求人情報 ポジション コンテンツプロデューサー 配属部署 プロダクト本部 配属部署詳細 33名 ※2017年12月現在 雇用形態 ・正社員 試用期間 "有り (3ヶ月) 試用期間中でも、給与等の条件が変わることはありません。" 募集背景 事業拡大による人員増強 採用人数 1名 仕事内容 "【業務内容】 クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のコンテンツプロデューサーとなります。カオナビ上で配信する、人事向けコンテンツの制作をメインでお任せします。 クライアントのニーズや、他社とのアライアンスをもとに、コンテンツの構想から制作進行までお任せします。" 採用要件 "【必須条件】 ・人事/労務の経験 ・WEBサービスのコンテンツ企画の経験 ・WEBサービスに関する基礎的な技術知識 【歓迎条件】 ・人事コンサルタントの経験 ・社員教育の経験 ・社員研修動画の企画、作成の経験" 入社時想定年収 600 万円 〜 1000 万円 就業時間 09:30〜18:30 待遇条件・昇給賞与 ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 福利厚生 "【待遇・手当】 ■交通費支給(月上限3万円) ■社会保険完備 ■育児休暇制度あり ■産前産後休暇制度あり ■副業可(当社規定による) ■その他  ・またぎ飲み制度   部署をまたいで飲み会を開催した場合、補助が出ます!" 選考プロセス "▼書類選考 ▼面接(複数回) ▼内定 ※上記は変更となる場合がございます。" 勤務地住所 "【勤務地詳細】 東京都港区南青山2-31-8 Daiwa南青山ビル4階 【アクセス】 東京メトロ 銀座線「外苑前」駅 徒歩4分 " 転勤の有無 無し 休日休暇 "完全週休2日制(土日)・祝日 ■夏季休暇(7月~9月の間で3日間) ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※年間休日120日以上"
転職エージェント
【ご紹介求人】 企業名:パーソルキャリア株式会社(旧:インテリジェンス) ポジション:人事(人材開発、サクセッションプラン) 勤務地:東京都 想定年収:750 万円〜1200 万円 はじめまして、私は、人材紹介会社Right Stuff株式会社  代表取締役社長の市川 亮と申します。 あなた様でしたら、今までのご経験を 紹介企業にて活かして頂けると考えております。 一度、求人の詳細について、 お電話で説明させて頂ければと思っておりますので、 少しでも興味をお持ち頂けましたら、お気軽にご返信願います。 何卒宜しくお願い致します。 ★重要★ なお、応募者が一定数に達し次第、締め切りとさせて頂きますので、 その点はご了承願います。
転職エージェント
はじめまして。 NexusLink株式会社代表の河田と申します。 転職希望者の皆様に、どんな選択肢を選び進むことがベストなのか、これまで約1000人の方のキャリア相談に乗ってきました。 きっと私でしたら貴方様のお役に立てます。 弊社ではまず、あなたのキャリアの棚卸しをし、あなたの思い、やりたいことをお伺いし、今後のキャリア選択のきっかけをご提供させて頂きます。 もちろん、今後のキャリアを決めるのはあなた自身です。 ・転職を迷われている方には何度でも時間を作ります。 ・自己分析が足りていない人には一緒に自己分析からやります。 ・最終的に求人紹介を希望される方には合う会社をご提案もします。 弊社を通しての内定獲得率はほぼ100%です。 しかもあなたに適合した会社しか紹介しませんので入社後にストレスフリーで働ける可能性が高い会社です。 最終的に求人紹介をする際にはそれまでの面談により、あなたの理解が誰よりもできていますので 適合する会社をご紹介できるのです。 貴方様が素晴らしい転職を実現するよう精一杯サポート致します!!
キャリアアップ

【HR Business Partner/マネージャー候補】★社員を幸せにする会社創り★


社名非公開
  • 想定年収:650 〜 800万円
  • 勤務地:東京都 品川駅から徒歩9分

募集職種

人事

募集背景

事業拡大のため

業務内容

【仕事詳細】 <具体的業務> ※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・評価制度の見直し、企画、立案、実行 ・福利厚生の見直し、企画、立案、実行 ・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 ・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行 ・社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役 ・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回) ・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート <期待する事> ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。 早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。 <魅力> ・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。 ・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。 ・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。 <組織体制> 人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。

みんなからのアドバイス

SNSに登録されたメールアドレスは下記目的のため利用いたします。
・求職者の投稿内容を通知するため
・上記機能の変更、追加内容を通知するため