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・年収を現在の予想、300万円から前職の440万円の水準まで...

DIGROW0099028歳男性年収:400-500万円

・年収を現在の予想、300万円から前職の440万円の水準まで戻したい ・未経験ですがコンサルタント職を志望しております。自身の転職の経験より、これから就活をする学生を対象にコンサルティング、または転職を考える人にアドバイス等、新たな職に挑戦したいと思っております

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この人が受け取ったスカウト一覧 (4件)

転職エージェント
退会アカウント
(※退会済みです)
 
転職エージェント
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(※退会済みのエージェントです)
年収UP可能性

IT営業担当~人材のコーディネイト、新規顧客開拓、既存顧客フォローなどのお仕事です!


非公開
  • 想定年収:350 〜 500万円
  • 勤務地:東京都 新宿区

募集職種

IT営業担当~人材のコーディネイト、新規顧客開拓、既存顧客フォローなどのお仕事です!

募集背景

増員計画の基づく採用

提案理由

年収アップ。 また、直行直帰が認められ、「東京都働き方改革」企業にも選定されている会社です。

業務内容

◎IT営業未経験者 ステップ1◎ エンジニアを必要としている企業と、最適な職場を探しているエンジニアの架け橋となって双方を“マッチング”する営業です。 自己の裁量により、企業が必要としているエンジニアが弊社にいない場合は、採用も 自身でして頂くことも可能な裁量の大きな仕事です。 【具体的には】 まずは企業へのアプローチ。基本的にはメール・電話でのアプローチとなります。飛び込みなどは一切ありません。アポイントが取れるのは、10件のアプローチに対して1~2件。アプローチ先は、実際にシステムなどを使用する企業や、企業から開発を委託される大手SIer(システムインテグレーター)などです。 ※どの企業もITエンジニアの人手不足に悩まされているため、アポは取りやすい環境にあります。 【仕事の流れ】 ■企業を訪問してニーズをヒアリング(1日2~4件) アポイントを取った企業を訪問し、人材のニーズ、開発環境や労働環境などをヒアリングします。 ■企業とエンジニアをマッチング 企業のニーズとエンジニアの希望(勤務地や「こんな開発がしたい」など)をすり合わせ、双方の希望が合うようにマッチングします。 ■アフターフォロー 契約が決まりエンジニアが業務をスタートしたあともフォローします。定期的に企業を訪問し、企業の担当者とエンジニア双方に困っていることはないか確認します。 ◎IT営業未経験者 ステップ2、IT営業経験者◎ 経験を生かして頂き、お客様よりより良いプロジェクトのヒヤリングを行い、 そのプロジェクトに自分がマーネジャーとして参加するようなを提案や要員計画、 プロジェクト計画をお客様と試行錯誤して、プロジェクト完遂目指すような営業にステップ アップして頂きます。 【入社後の流れ】 業界未経験の方には、会社や事業について学ぶことからスタートし、1ヶ月~3ヶ月程度は先輩社員の訪問に同行しながら実務を覚えます。アポイントの取り方などを練習したり、交流会に参加したりしながら、IT業界で使われる専門用語も実践の中で少しずつ覚えていきます。 【弊社の魅力】 弊社は13期目で、社員数も50名の企業ですが、エンジニアがお客様先の常駐だけでは なく、社内での開発作業も行っております。 その他に新規企画なども考えており、まだまだ成長が期待出来る企業です。 ※2017年10月3日に弊社が日本歯科新聞に載りました!! 営業は、自分の裁量にまかさせることが多く、直行、直帰は可能です。 また営業本部としての目標はありますが、ノルマはありません。 他には自分で採用して育てたいから採用に携わりたい!やこういう企画をすれば 会社としていいと思うなどの意見も通りやすいです。 ※例として、28歳の営業部員が”会社行事としてBBQをしたい!行事を行うことによって  会社の士気もあがり、採用のサイトに写真を載せられる!!”と発信し、今年の9月に開催しました。
転職エージェント
退会アカウント
(※退会済みです)
 
転職エージェント
転職エージェント
(※退会済みのエージェントです)
キャリアアップ

HR企業でのコンサルティングポジションご案内申し上げます


社名非公開
  • 想定年収:450 〜 550万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

コンサルタント

募集背景

業容拡大のため

提案理由

ご経験、志向性を拝見してコンサルタント職を目指せるキャリアパスを ご提案いたします

業務内容

HR関連全般 コンサルティング
転職エージェント
退会アカウント
(※退会済みです)
 
転職エージェント
転職エージェント
(※退会済みのエージェントです)
年収UP可能性

ローンチ1年で4万5000社が利用するサービスのカスタマーサクセスに携われる! 自分の手で環境を作っていく経験が可能!


社名非公開
  • 想定年収:400 〜 700万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

カスタマーサクセス

募集背景

業績好調のため増員

業務内容

◎問い合わせ対応 ― 利用方法や技術的な問い合わせへの対応(利用顧客・コールセンターのアウトソーシング企業・アライアンス先など) ◎カスタマーインサイトをスピーディかつ俯瞰的に捉えられるプラットフォームを作る ― クラウド型カスタマーサービスプラットフォームの選定と導入 ◎顧客満足度をあげる施策を企画し、実行する ― システムを運用、データ分析する(利用/離脱動向など) ― 顧客の課題・要望を深く理解する ― 顧客が求めるものにフォーカスした対応をし、高い満足度を得る ◎プロダクトの価値を高める ― Q&Aコーナーのアップデート ― メールマガジンなどコンテンツの充実 ― 開発メンバーに顧客からの声を一般化してフィードバックし、プロダクトの価値を高める 企画する仕事は多数ありますが、顧客対応を最優先に、ホスピタリティマインドを持ってご対応いただける方を募集しております。 リアルタイムサポートを目指しており、チャットシステムの導入や、外部パートナーとの連携強化などを検討しています。テクノロジーと人の力をバランスよく考えながら、どうしたらスケールさせられるかを考えていきます。 求める人材
河田 竜治
はじめまして。 NexusLink株式会社代表の河田と申します。 転職希望者の皆様に、どんな選択肢を選び進むことがベストなのか、これまで約1000人の方のキャリア相談に乗ってきました。 きっと私でしたら貴方様のお役に立てます。 弊社ではまず、あなたのキャリアの棚卸しをし、あなたの思い、やりたいことをお伺いし、今後のキャリア選択のきっかけをご提供させて頂きます。 もちろん、今後のキャリアを決めるのはあなた自身です。 ・転職を迷われている方には何度でも時間を作ります。 ・自己分析が足りていない人には一緒に自己分析からやります。 ・最終的に求人紹介を希望される方には合う会社をご提案もします。 弊社を通しての内定獲得率はほぼ100%です。 しかもあなたに適合した会社しか紹介しませんので入社後にストレスフリーで働ける可能性が高い会社です。 最終的に求人紹介をする際にはそれまでの面談により、あなたの理解が誰よりもできていますので 適合する会社をご紹介できるのです。 貴方様が素晴らしい転職を実現するよう精一杯サポート致します!!
キャリアアップ

【人材紹介事業部/首都圏】キャリアアドバイザー職 ※業界未経験者活躍中


社名非公開
  • 想定年収:450 〜 650万円
  • 勤務地:東京都 東京駅

募集職種

キャリアアドバイザー

募集背景

事業拡大のため

業務内容

■概要: キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。こうした課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。 ■仕事の流れ: (1)カウンセリング・求人紹介…ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)面接対策の実施…自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (3)進捗介入…法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。 (4)退職交渉フォロー/入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 (その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。 ■特徴と魅力: ・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。 ・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。 ■働き方: 労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。