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ソフトウェア開発と社内インフラの管理のうちインフラの管理側を...

ソフトウェア開発と社内インフラの管理のうちインフラの管理側を中心とした仕事をしたかったため。 働きやすさを重視したいです。ワークライフバランスもある程度考慮したいです。 キャリアアッププランの選択肢。 長時間労働をやめたい。 ネットワーク機器やサーバ構築の経験を活かしたい。

経験業種・職種
SIer / ソフトウエア
業務系アプリケーションエンジニア・プログラマ / サポート・ヘルプデスク / システム開発・運用(アプリ担当) / システム構築・運用(インフラ担当)
希望業種・職種
IT・インターネット
ソフトウエア / ハードウエア / 通信・キャリア
メーカー
メーカー
技術職(IT・Web)
ネットワークエンジニア(設計構築) / テクニカルサポート・カスタマーサポート(IT製品) / システム構築・運用(インフラ担当)
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求人提案数求人提案数:2
コメント数コメント数:3
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この人が受け取ったスカウト一覧 (1件)
転職エージェント
◆はじめまして。カンヴァス株式会社代表の花房と申します。 弊社は、業種や職種を問わず幅広い年齢層の転職に全国対応させていただいております。 収入面やお仕事内容で満足いただける転職のお力添えができればと思います。 コメントを拝見しました。 現在は労働時間が長くなってしまっているようですね。 一例ですが、月平均20時間程度の時間外労働の求人をご紹介いたします。 まずは、面談でこれまでのご経験や将来のキャリアプランを伺い、ご希望にマッチした最適な求人をご提案させていただきたいと思います。 お気軽にご相談ください。 面談は、 1.直接お会いしての面談 *直接お会いしての面談は、新型コロナ感染拡大防止のため現在中止させていただいています。 2.Web面談(zoom,whereby) 3.電話面談 をご都合に合わせてお選びいただけます。 時間についても柔軟に対応させていただきます。 *履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、入社前後のフォローまで細かく対応させていただきます。 あなた様の返信を心よりお待ち申し上げます。
ジョブチェンジ

【愛知】インフラエンジニア<東証一部上場企業>


社名非公開
  • 想定年収:500 〜 700万円
  • 勤務地:愛知県 

募集職種

ITエンジニア

募集背景

事業拡大に伴う増員

提案理由

*ワークライフバランスを意識した働き方が可能です □時間外労働 月平均20時間程度 □福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:上限5万円まで支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし(定年:60歳) <教育制度・資格補助補足> ■新入社員研修 ■部門別・階層別研修 他 <その他補足> ■確定給付企業年金 ■財形貯蓄補助金制度 ■従業員持株会制度 ■国内リゾート施設法人会員(国内22カ所) ■木曽駒高原保養所「森林館」(自社保有) ■スポーツジム法人会員、クルーザーボート貸出 ■クラブ活動(野球、フットサル、茶華道) ■家族の記念日に商品券を贈る制度 □休日休暇 週休2日制 有給休暇10日~40日 休日日数127日(2019年度) 土日、祝日、夏期休暇(7日)、年末年始休暇(7日)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日/最長40日)、特別休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇等 ※有給平均取得実績:13.3日(2019年度、時間休含む)

業務内容

パチンコホール、パチンコファンに 展開している自社のWebサービスの サーバーシステム開発およびクラウド化をお任せします。 【具体的には】 システム開発における 「企画部門との要件整理」 「開発ベンダーとの機能検討」 「開発時テスト」 「リリース後の運用確認」等の 各プロセスに携わりながら、以下の業務を担当頂きます。 ・新クラウドサービスの立ち上げ   ・既存サーバーシステムのクラウド化   ・既存パチンコホールとサーバー間ネットワークの強化
転職エージェント
ネットワークエンジニアの求人をご案内いたします。 ご興味ありましたら、詳細をご説明させていただきます。 その他、ご案内できる求人もありますので、お気軽にご相談ください。 カンヴァス株式会社 花房雅之
ジョブチェンジ

ネットワークエンジニア募集 右肩上がりで成長中/残業平均14h/ワークライフバランス◎


社名非公開
  • 想定年収:300 〜 700万円
  • 勤務地:愛知県 

募集職種

ITエンジニア

募集背景

*事業拡大のための増員募集。

提案理由

・月平均残業時間は14時間…スマホでも勤怠をつけることが可能なため、客先のエンジニアの就業時間を把握し、高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みをしております。 ・厚生労働省が認める「若者応援企業」に認定...こちらの認定には社員の定着率や採用率、事業主都合の退職推奨を行っていないかなど厳しい審査があり、同社はその基準をクリアし、認定を受けました。 ・産休育休の取得率は100%…男性社員の取得例もあります。復職後に役職について活躍しているメンバーもいます。 ・有志で社員が集まり、興味のある分野を追求していく「ワーキンググループ」があります。Android、PHP、所作研修、BPM等、社員が自発的に様々な取組みを行っております。 ・ボトムアップ型の意思決定…技術書の「電子書籍」の導入や諸手当の変更など、現場発信で変更・整備された社内制度も多数ございます。 ・自由参加型の社内イベント(温泉旅行など)も多数…家族連れでご参加いただくことも可能です。 ・転勤なし…現地採用現地就業の方針ですので転勤はございません。 【キャリアプランについて】 技術系、管理系と大きく2つのキャリアを選べるようになっています。 <技術系> その中でもアーキテクトなどのスペシャリストや、PL・PMといった技術管理方面を選択することも可能です。 <管理系> 技術系同様に業務はこなしつつ、自社メンバーの育成や制度改定、提案など、自社により深く関わっていくポジションになります。 【ご担当いただく案件について】 本人がキャリアアップできるようにアサインをするため、入社後の早い段階から希望業務のヒアリングを行い、責任ある仕事を任せていきます。将来的には若手メンバーをまとめ、事業を牽引していく方を期待しています。

業務内容

大手通信会社などにおけるネットワーク設計・構築・保守運用業務、イントラネットへの新規拠点追加、サービス追加及び通信要件変更に伴う設計・構築などをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 1.クライアント折衝をベースにしたネットワーク構築・設計業務(Cisco、NECなどの各種ルーターやスイッチ) 2.要件に沿った調整を考案し、検討~実施までを一貫して担当(Ciscoのスイッチ、ルーター、ファイアウォール、ロードバランサーなど) 3.セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計(手順や試験項目立案)、運用設計など 4.新規サービス導入に伴うネットワークの設計構築 5.サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定(ルーティングプロトコル:BGP、OSPFなど) ※勤務場所は同社オフィスまたはお客様先となります。 ※帰社日/月1回(各プロジェクトの進捗状況や情報の共有を行います) *休日休暇 【年間休日:120日以上】 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度入社6ヶ月後より10日~40日)、時間有休(1時間単位での使用)も可、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、女性向けのエフ休制度、その他特別休暇 ※女性が安心して働ける職場です。産休・育休取得実績も複数有り、女性特有の体調不良の際の特別休暇(エフ休制度)の取得も可能です。 ※有給休暇取得率は77%(2019年度集計)と、高い数値となっています。
花房 雅之さんの提案を見送りました。
(求人情報の事業内容が希望と合致しなかったため)

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