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求人提案数求人提案数:1
コメント数コメント数:3
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この人が受け取ったスカウト一覧 (2件)
小曽根 康晴
◆はじめまして。 空飛ぶペンギン社の小曽根(こそね)と申します。 戦略コンサル、組織人事コンサルなどを経て独立し、現在法人向けコンサルや転職エージェントをしています。 転職エージェントとしては、単に求人を紹介して終わり、ではなく、新しい環境でイキイキと自分らしく働けるよう、入社後のご活躍までをゴールとした、親身な【伴走型】のサポートを特徴としています。 ◆ご希望、ご相談を拝見しました。 ◎給与アップですね。実現に向けてしっかりとサポートさせて頂きます。 ◎元コンサルティング会社の求職者の対応経験はもちろん、必要に応じて私自身の【リアルなコンサル経験】をふまえつつ、全面的にサポートさせて頂きます。 ◎ご存知の通り、コンサル業界向けの転職では特に、志望動機書と職務経歴書の精度が求められます。このあたりも【伴走型】として、徹底的にアドバイスさせて頂きます。 ◆宜しければ一度面談で求人のすり合わせを含めて、お話しを聞かせて頂けませんか。 ※面談の様子は、私への口コミ等で雰囲気を感じ取って頂ければ幸いです。 申込み画面よりお申込みいただき、お気軽にご相談下さいませ。面談方法は、お仕事・お時間・ご都合などに応じて、以下の3パターンから、お選び頂けます。 1.対面でのご面談 2.電話でのご面談 3.オンライン面談(テレビ電話) ※全て無料です。 ◆履歴書・職務経歴書のアドバイス/面接対策(ロープレ含む)/入社後フォローまで、相手の立場に立って丁寧に、サポート致します。 ------------------------------------------------------ ☆戦略コンサル等を経て独立。グロービスMBA修了(上位5%の成績優秀修了者)。 ☆おかげさまで、転職エージェントの総合評価ランキングや面談数で、昨年から継続して第1位を獲得中です。ご期待にそえるよう全力でサポートさせて頂きます。 ------------------------------------------------------
花房 雅之
◆はじめまして。カンヴァス株式会社代表の花房と申します。 弊社は、業種や職種を問わず幅広い年齢層にも対応させていただいております。 収入面やお仕事内容で満足いただける転職のお力添えができればと思います。 コメントを拝見しました。 地域限定の求人となるとかなり選択肢が限られてきます。 その辺りも詳しくお話を伺いながらサポートさせていただけたらと思います。 まずは、面談でこれまでのご経験や将来のキャリアプランを伺い、ご希望にマッチした最適な求人をご提案させていただきたいと思います。 お気軽にご相談ください。 面談は、 1.直接お会いしての面談 2.WEB面談 3.電話面談 をご都合に合わせてお選びいただけます。 時間についても柔軟に対応させていただきます。 *履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、入社前後のフォローまで細かく対応させていただきます。 あなた様の返信を心よりお待ち申し上げます。
ご希望の勤務地では、職種が限られご提案が難しいのが現状です。 少し時間をかけて、ご希望の求人を探すかすぐにと言われるのであれば、勤務地を変えて見るという選択肢もあると思います。 一例として、勤務地東京で人事企画の求人をご紹介いたします。 ご興味ありましたら、詳しくご説明させていただきます。 よろしくお願いいたします。
チャレンジ

【人事企画(リーダー候補)募集】モダンWeb開発等新技術積極採用◆大きな裁量で建設業界にICTイノベーションを◆勤務時間・服装自由◆残業20時間程度


社名非公開
  • 想定年収:550 〜 650万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

人事 中途採用教育労務人員計画人事制度

提案理由

・人事領域のコンサル経験を事業会社で活かせます。 【新設部門でアイディアを実現、あなたの提案で働きやすい環境へ】 弊社は建設業界においてほぼ独占状態の自社サービスを展開しており、新規事業にて立ち上がった新しいWebサービスも右肩上がりで売り上げを伸ばしている状況です。 事業拡大を目指すにあたり、社員がより働きやすい環境をつくるために、今年度から組織開発部を新設します。組織立ち上げの1メンバーとして、人事制度見直し・企画~組織開発まで幅広く携わって頂きます。ゆくゆくは組織をリードする立ち位置で、メンバー育成や組織マネジメントもお任せいたします。会社の生産性向上や社員満足度向上に貢献できるよう、組織開発部から盛り上げて頂く重要なポジションです。

業務内容

人事企画(リーダー候補)の方には組織開発部にて、下記業務をご担当頂きます。 【具体的な主業務】 ・ 人事制度(評価、給与、賞与制度)の企画、見直し、運用 ・ 人員計画、管理(配置、昇進) ・ 人事定量分析 ・ 労務管理 ・ 退職者対応 ・ 組織開発 など 【キャリアパス】 得意な領域からスタートいただきその後業務領域の幅を広げる、または深堀するどちらキャリアも選べます。

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