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人事としてのキャリアを広げていきたいです。

人事としてのキャリアを広げていきたいです。

経験業種・職種
商社(鉄鋼・金属)
自動車・建機・自動車部品営業(国内) / 人事(採用・教育) / 人事(給与社保)
希望業種・職種
メーカー
メーカー
その他(教育・官公庁)など
その他(教育・官公庁)など
企画・管理
人事(採用・教育) / 人事(採用・教育)
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求人提案数求人提案数:3
コメント数コメント数:10
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この人が受け取ったスカウト一覧 (9件)
転職エージェント
はじめまして。 NexusLink株式会社の河田と申します。 弊社は20代若手人材に特化した転職サポートを行っております。 若手人材の皆様に、どんな選択肢を選び進むことがベストなのか、これまで約1000人の方のキャリア相談に乗ってきました。 きっと私でしたら貴方様のお役に立てます。 弊社ではまず、あなたのキャリアの棚卸しをし、あなたの思い、やりたいことをお伺いし、今後のキャリア選択のきっかけをご提供させて頂きます。 もちろん、今後のキャリアを決めるのはあなた自身です。 ・転職を迷われている方には何度でも時間を作ります。 ・自己分析が足りていない人には一緒に自己分析からやります。 ・最終的に求人紹介を希望される方には合う会社をご提案もします。 弊社を通しての内定獲得率はほぼ100%です。 しかもあなたに適合した会社しか紹介しませんので入社後にストレスフリーで働ける可能性が高い会社です。 最終的に求人紹介をする際にはそれまでの面談により、あなたの理解が誰よりもできていますので 適合する会社をご紹介できるのです。 貴方様が素晴らしい転職を実現するよう精一杯サポート致します!!
キャリアアップ

【HR Business Partner/マネージャー候補】★社員を幸せにする会社創り★


社名非公開
  • 想定年収:650 〜 800万円
  • 勤務地:東京都 品川駅から徒歩9分

募集職種

人事

募集背景

事業拡大のため

業務内容

【仕事詳細】 <具体的業務> ※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・評価制度の見直し、企画、立案、実行 ・福利厚生の見直し、企画、立案、実行 ・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 ・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行 ・社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役 ・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回) ・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート <期待する事> ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。 早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。 <魅力> ・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。 ・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。 ・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。 <組織体制> 人事総務室は人事グループと総務労務グループに分かれており、今回は人事グループに配属頂きます。
土肥 正和
初めまして。 株式会社Wings 転職コンサルタントの土肥(どい)と申します。 ご希望・ご経歴を拝見しました。私も鉄鋼系商社出身ですので、業界イメージを共有しながら相談することが可能です。人事職でどのような領域へスキルアップをお考えでしょうか。面談で伺った上で実現に向けてお力添えできればと思います。 私は求人票からではわからない情報を企業から小まめに収集し、皆さまにミスマッチが無く、新しい環境で長くご活躍頂けるよう心がけています。まず、一緒に皆さまの過去を振り返り、新たな可能性を見つけながら今後のキャリアと将来について考えましょう。また、書類や面接、入社後まで細かくフォローすることで皆様にご安心頂いています。 まずは申し込みボタンより面談へお申し込み頂き、お気軽にご相談ください。 約1時間弱の面談で、転職で叶えたいこと、選考に向けての準備、最適な求人案件を紹介させて頂きたく存じます。お時間も柔軟に対応します。お住まい・お時間にあわせてWeb面談・電話面談をお選びいただけます。 良い転職となります様全力でサポートさせて頂きますのでよろしくお願いします。 ㈱Wings 土肥 ★楽天・リクルートなどグローバル・上場大手企業、ベンチャー・未経験ITエンジニア・女性のワークライフバランス重視の職場のほか、47都道府県まで幅広い豊富な案件を保有しています。 ★お陰様で多く面談申し込みを獲得・コメント数・提案数3部門でエージェントランキング1位を獲得しました。
以下は一例で他多数ご紹介可能です。下の案件は成長市場ですので、評価体制・給与の上昇にとても期待できます。ぜひ面談でお会いできるのを楽しみにしておりますので宜しくお願い致します。
即戦力

採用担当


社名非公開
  • 想定年収:500 〜 800万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

人事

提案理由

時間外労働:月平均30時間程度 有給休暇10日~20日 休日日数120日

業務内容

当社に必要な人材の採用ならびに転職潜在層に向けたアプローチを担っていただきます。 既存の採用手法にとらわれることなく、新しい手法やアプローチを通して、プロフェッショナル人材の採用をお願いします。 ●採用業務 - 事業戦略を理解し、人材・組織における採用要件・戦略の定義 - 社内ステークホルダーのコミュニケーションによって採用要件を明確にする - ダイレクト・リクルーティングを通じた採用活動の企画・実行 - 採用戦略と採用プロセスを数値を用いて分析し、改善を図る
小曽根 康晴
はじめまして。 空飛ぶペンギン社の小曽根(こそね)と申します。 私は特に、未経験職種への転職を寄り添い型でサポートしています。特に、求職者の皆様が初めての転職で陥りがちなワナに陥らないよう、気をつけています。 さて、今回のご転職ですが、時期としても、流れとしても良い方向だと感じました。 あとは、将来は例えばCHROのように経営に携わりたいのか、あるいは採用のエキスパートのように専門性を高めていきたいのか等、その先のゴールもある程度イメージ出来ると、なお良いかもしれません。 必要に応じて、棚卸を含めた自己分析や、こうした先のキャリアプランまで、一緒に整理することもできます。 ぜひ、お手伝いをさせて頂けませんか。 寄り添って、初めての転職を成功させ、キャリアを広げるサポートをさせて頂きます。 ※申込みボタン(面談へのお申込み)→日程調整→実際の面談という流れですが、実際の面談の前に、まずはお電話からでもかまいません。
小池 修司
初めまして。 キャリア ファイン 転職アドバイザーの小池と申します。 弊社では、様々な業種・職種への転職サポートをさせていただいております。 人事でのキャリアを積まれたいとのご希望の案件をご紹介できそうです。 まずは、ご経歴とご希望をベースに参考求人案件をご紹介します。 案件概要を下に掲載しておりますので、是非ご確認ください。 下記、案件以外にも多くの非公開求人案件を保有しており、 貴方様のご経験などを、もう少し詳しくお聞かせいただきながら他の案件もご紹介させていただきたいと 思っております。 面談では下記の点をお聞かせ頂きながら、アドバイスさせていただいております。 ・キャリアプランの設計 ・キャリアの方向性 ・活躍できる人材の特徴 まずは、相談からでも結構です。 転職先で長くご活躍できるように、サポートをさせていただきます。
即戦力

東証1部創業130年以上/通信機器メーカー/人事職


社名非公開
  • 想定年収:400 〜 500万円
  • 勤務地:東京都 埼玉

募集職種

人事

募集背景

人事部門の将来の幹部候補者として採用。人事部門の要員構造(年齢構成)の是非、欠員補充のため

業務内容

【具体的な業務内容】 ・人事制度企画 ・人事労務業務 【やりがい】 様々な教育プログラムに加え、育成を目的とした計画的なローテーションを実施しています。業務や異動などの定期的なジョブローテーションにより、人事系の様々な業務を経験して頂きながら、人事のプロフェッショナルとして育成していきます。人事のキャリアアップを志向する方には非常に恵まれた環境です。 ※人事部門の将来の幹部候補者としての採用となります。 ※将来的には、国内外のグループ企業も含めたグループ全体の人事総務部門も視野に入れて活躍いただくことを前提とした採用です。
日暮 健司
初めまして、ナレッジマート日暮(ひぐらし)と申します 今の企業様では営業と人事をされてきているようですが、期間的には、どんな感じでしょうか? 営業経験を生かしながら、人事でのスキルアップはしていけると思います。 ただ、人事で次のスキルアップを狙うときには、ライバルも人事の方々になりますので、できるだけ差別化していく事が必要です。 今までの営業も含めたご経験をしっかりと棚卸しする事でご自身の強みを見極め、それを伝えていくための職務経歴書=提案書を作成していく事が大切だと思います。 とはいえ、自分の仕事の棚卸しは、なかなか自分一人ではできない事も多いので、その部分からお手伝いさせて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
中村 豊
はじめまして! 株式会社キャライフ 採用支援事業部マネージャーの中村と申します。 裁量をもって仕事が出来る環境に身を置きたいのか、それとも新しいことにチャレンジしたいのか、詳しいお話を伺いたいと感じました。 弊社は従来のエージェントにありがちの、求人ありきの提案ではなく 必ず我々が日々研究しているキャリア理論に基づいた診断をもとに、ひとりひとりに合った最適なキャリアパスを設定した上でご相談に乗らせて頂くスタイルの転職サポートを行っております。 失敗できない転職活動、あなたに本当にあった仕事は何なのか、一緒に考えさせていただくことも可能です。 月50名以上のご相談を受けておりますので、あなたに合った最適なキャリアを設定できるだけの経験がございます。 ・キャリア診断後にその場で最適なキャリアパスをご説明し、次の転職スケジュールをご相談させて頂きます。場合によっては、今の会社をあと3年続けた方がキャリア的に有利になる、といったご説明をさせて頂くこともございます。 書類作成、面接対策については勿論のこと、まずはこれまでしてきたお仕事から、あなたが思いがけない提案をさせて頂く事もございます。 こんな仕事がしてみたい、こんな環境で働きたい、年収アップさせたい、具体的な希望に対するアドバイスも行います。 ・もし、明日行く最終面接で、こうやって伝えて頂いていたら、年収がまだ上がったかもしれないのに…。 そんなことにならない為にも、是非一度、ご相談ください。 面談希望のご連絡、お待ちしております!!
松田 篤
はじめまして 私は、メーカー・サービス業界に特化した人材紹介会社 株式会社エーエムクリエイトの松田と申します。 弊社では、しっかり帝国データバンクで与信調査された、 力のある中堅中小企業のネットワークを多く持っている会社です。 コメント拝見しました。 ご紹介できる案件多数ご用意させていただいていますが、 一度お話しを伺わせて頂き最適な案件をご紹介させて頂きたくコメント致しました。 まずは、「強み」と「何にやりがいを感じるか」を一緒に深堀させて頂き、 次にどんなお仕事があるのかを知り、検討していくというのはいかがでしょうか。 失敗しない転職活動をご支援させて頂きます。 私はアパレル、物流業界で店頭販売から営業、事務管理、経営・企画、人事採用を経験しています。 同業界でのキャリアアップだけではなく他業界への転職や新しい可能性やキャリアプランを考えられている方、 また思い切った異業種への転職を考えているが業界、業種がお決まりでないという方を対象に 一人一人と向き合い ご本人が気づいていない潜在的なスキルを見出し、異業種への転職を結びつけることが得意です。 アドバイスさせて頂ければお役に立てると思います。 ご相談からでも、気軽にご連絡ください。
平井 隆介
初めまして。 株式会社Fittio シニアコンサルタントの平井と申します。 ご要望や転職軸について拝見いたしました。 お持ちのスキル、経験、思いをいかして、 是非ご応募いただきたい案件は多数あります! コンサルタントとして心掛けているのは、 貴方様のご希望を叶えることだけではなく、 適正を見抜き、本当に活躍できる場所をお探しすることです。 求人票だけではわからない企業側の情報なども 事細かにお伝えすることで、 入社後のミスマッチを確実になくすことも大事だと考えています! 無理な転職も絶対におすすめしておりません。 是非申し込みボタンより面談へお申し込み頂き、 お気軽にご相談ください! 転職を決意していらっしゃらなくても 問題ありません! ご状況に応じて、電話面談、直接のご面談など承っております。 少しでも「相談してよかった!」と思っていただけるような 時間にしたいと思います。 全力でサポートいたしますので、 何卒よろしくお願いいたします! Fittio 平井 ★弊社特徴★ 弊社は東証一部上場のマーケティング会社(クロスマーケティング)の子会社になります。 約465万の会員基盤から生まれる法人顧客とのシナジーにより、 コンフィデンシャルな案件を多数保有!本件に関わらず、ご提案させていただきます。
河岸 厚彦
人生を前向きに常に将来を見据えておられるアグレッシブな貴殿へ! その強い思いに、親密に大事に応対させていただきます株式会社プロモート・オールジャパン キャリアエージェント 河岸厚彦。 人事のどんな領域のフィールドでの活躍をお考えでしょうか。 熱い思いに応えられる求人をご提供いたします。 大切にします。 こころを込めて! 株式会社プロモート・オールジャパン 代表取締役 河岸厚彦

みんなからのアドバイス

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戦略人事、採用広報、ピープルアナリティクスなどツールやデータを駆使して中途採用や従業員のモチベーション管理など広げ方は多数です。IT系の事業会社であれば新しい事に挑戦しやすいですかね。データ活用なら大手企業が良いです。人事のニーズは高いので色々と会社を見てみると良いと思います。がんばってください!

採用人事としてキャリアを究めていきたい感じですね。新卒も中途も,従来型ではない新しい手法を貪欲に試す、攻めの採用が求められる時代なので、この時期に良い経験を積めるとキャリアップに強く作用するでしょう。がんばってください!

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