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生産財・消費財を問わず事業を戦略的に推進する職種に就きたいと考えています。

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即戦力

【高年収、好環境】物流不動産のグローバル企業で、最先端の知識と経験を磨く


日本GLP
  • 想定年収:600 〜 1300万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

リース営業(通販分野)

募集背景

物件開発から管理運営までを一貫してインハウスで行う総合力に強み。 社会のインフラとして重要な役割を持つ『物流』。 e-コマースの市場の拡大によって、その物流および物流施設の需要が大きく高まっている現在、より効率的な商品物流に対応できる先進的物流施設へのニーズが高まっています。 日本GLP(GLP)は物流を『施設』という観点から支える会社として、2009年3月にグローバル・ロジスティック・プロパティーズ・リミテッド(シンガポール証券取引所上場)の日本法人として設立されました。 日本・中国・ブラジルにおいて先進的物流施設のリーディングプロバイダーとして物件開発・取得・管理運営等の幅広い業務をインハウスで行い、成長を続けており、また日本における物流不動産ビジネスのパイオニアでもあり、物流特化型REITが東証に上場しています。 ○GLPの成長性・安定性 日本における先進的物流施設は3%程度にとどまっており、従来の物流施設の建て替えニーズが大きく、e-コマース市場の拡大と相まって今後高い成長が見込める分野です。 また日本は、物流施設の稼働率が高いこと、賃料が安定していることから、安定した収益を上げることができています。 成長性の高さと収益の安定性から、日本はGLPにおいて極めて重要な位置づけとなっています。 ○GLPの人材育成 GLPでは、経験豊富なTeamと優秀な人材が成長の核となると考えています。 従業員全員が中途採用で入社しているため、新入社員のためのメンター制度や部門長面談、フォローアップ研修を用意し、新しい環境でのスタートアップをサポートしています。 また若手社員向けには海外研修を含む英語特待生制度や、社員が自ら選択するカフェテリア式トレーニングプログラムを用意しています。 また社内公募制や、異なる部署やチームのメンバーが互いにサポートしあうバディ制といった制度もあります。 また社員同士のコミュニケーションの向上がGLPとしての仲間意識を醸成するという考えのもと、自由参加のオフィスランチやハッピーアワー(営業時間外に社内でアルコールを楽しむ会)、マネジメントとのランチ、Outing(社員旅行)など、社内で様々なコミュニケーション機会を設けています。

提案理由

事業概要 物流施設・用地の賃貸・売買・開発・運営管理および投資助言を行っている会社です。 (シンガポール証券取引所に上場しており、筆頭株主はシンガポール政府投資公社です) 1.主力サービス  1)開発事業  物流施設の土地の選定・取得、設計、施工、運営・管理を一括して行います。  (最も戦略的な用地を選択した上で、最適な物流施設を開発し、多くの顧客に便利でコスト効果の高い物流施設を提供します)  2)既存物件取得  107の物流施設(2016年9月末時点)を開発・運営・管理しているノウハウを、既存物件のリニューアル事業に投入 することにより、既存物流施設の再生と有効利用を促進しています。  3)ファンドマネジメント  機関投資家をはじめとした不動産投資ニーズのある顧客に対して、ニーズにあった不動産投資を支援しております。 2.収益モデル  1)物流施設の運営と物流施設運営・管理のコンサルティング費による収益  2)不動産投資支援による収益 3.主要顧客  JPロジサービス、MonotaRO、NOK、アスクル、あらた、岩谷物流、エスティ ローダー、キューネ・アンド・ナーゲル、 キリン物流、小泉成器、国分、コクヨサプライロジスティクス、コラボワークス、SGムービング、サミー、三井倉庫 ロジスティクス、西友、日本通運、日通・パナソニック ロジスティクス、日立物流、フェデラルエクスプレスジャパン、 ヤマトロジスティクス 「物流を劇的に変える会社」 【先進的物流施設】 1. 機能性の拡張 顧客(テナント)に対して、単に「保管」だけでなく、今まで別の場所で行なっていたことを、施設内でできるよう にしました(顧客は、自社に合わせた使い方ができる)。 例1) アマゾンでは、GLPの物流施設内に大規模な設備投資を行い、クリックから「2分で梱包」を実現しています。 その為に、必要な床の耐久性や地震に備えた免震構造、及びスペースの広さを担保しています。 例2) アパレルブランドのパタゴニアでは、社員の方が施設内に常駐し、通販商品の撮影やタグ付けなどを行えるスペースを 確保しています。 スペースの広さや耐久性は、必要ないですが、「クリーン」であることを担保しています。 このように「倉庫」という考え方を一変させ「機能性施設」として運営しています。 2. 人員の確保 現在、利用中の顧客にとって一番の課題となっているのは施設内で働く従業員の確保です。 GLPの運営する物流施設では、従業員が気持ちよく働ける様に、男女別トイレ、シャワールーム、カフェテリアなどを 完備することで“暗い、汚い、ホコリっぽい”というイメージから”綺麗で働きやすい環境”として、利用している テナント側としても従業員の採用を行いやすくしました。 (女性の働きやすさを向上させる為に、施設内に保育施設を設けている施設もあります) また、2016年4月には、株式会社インテリジェンスとアライアンスを組み人材の安定的な確保を実現しています。 3. 利便性の良い立地 従来は「倉庫」として、立地を選ばず土地の安い山奥に設けていましたが、アマゾンやアスクルなど「即日配達」が 主流となっている現在では「スピード」=「運びたい場所に(すぐ) 運べる」ということが求められています。 そこでGLPでは、高速道路沿いや港の近くでトラックや船のアクセスが良い立地に施設を設けています。 ※三郷や柏や綾瀬や市川、厚木や相模原など首都圏を中心に107の施設を展開しています。 【先進的物流施設を支える潤沢な資金力】 最後に、同社がなぜそれだけの先進的物流施設の建設、運営が可能かというと、柔軟な調達体制が構築できているから です。 ・シンガポール政府投資公社が筆頭株主 GLPは元々2002年にシンガポール政府投資公社が「日本の物流施設を投資対象とする私募ファンドを設立」し、2009年に プロロジスの一部を買収してできた会社です。 (今では、日本、中国及びブラジルにおいてトップの売上高を誇っています)

業務内容

仕事内容 物流施設の運営・管理を行う同社にて、通販分野における物流施設のリース営業を行っていただきます。 1.顧客について 物流拠点を必要としている企業が顧客です。 その中でも、通信販売を行う企業(EC企業)を担当します。 2.商材について 物流拠点戦略に関するソリューション提案や物流施設のリーシング(顧客企業への物件賃貸)を行います。 3.営業手法・プロセスについて 以下の業務の遂行や取りまとめを行います。 <具体的な業務>​ 1. 既存テナントからの新規営業情報取得、契約満期の更新交渉 2. 新規顧客の開拓 3. 物流拠点戦略に関するソリューション提案 訴求ポイント 特徴 業界未経験可 採用要件 【必須要件】 下記すべてを満たす方 ・法人営業経験がある方 ・EC業界に精通している方 【尚可】 ・EC企業において、物流業務・拠点戦略に携わった経験 ・物流会社での通販業務に関する経験・知識 選考プロセス 書類選考  ↓ 1次面接  ↓ 2次面接  ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収:600万~1300万円 ※経験考慮 年俸制(みなし残業代含む) 、試用期間3ヶ月(試用期間中の条件に変更はありません)、昇給(年1回,4月)、 賞与(年1回,4月)、交通費(月10万円 ※所得税法の非課税限度額の範囲内) ■休日休暇 【年間休日数:120日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始4日、ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、産前 産後休暇、慶弔休暇 、有給休暇(年次有給休暇:最高20日 ※入社1年目は15日、入社月により変動)、特別休暇、 GW休
河田 竜治
はじめまして。 NexusLink株式会社代表の河田と申します。 転職希望者の皆様に、どんな選択肢を選び進むことがベストなのか、これまで約1000人の方のキャリア相談に乗ってきました。 きっと私でしたら貴方様のお役に立てます。 弊社ではまず、あなたのキャリアの棚卸しをし、あなたの思い、やりたいことをお伺いし、今後のキャリア選択のきっかけをご提供させて頂きます。 もちろん、今後のキャリアを決めるのはあなた自身です。 ・転職を迷われている方には何度でも時間を作ります。 ・自己分析が足りていない人には一緒に自己分析からやります。 ・最終的に求人紹介を希望される方には合う会社をご提案もします。 弊社を通しての内定獲得率はほぼ100%です。 しかもあなたに適合した会社しか紹介しませんので入社後にストレスフリーで働ける可能性が高い会社です。 最終的に求人紹介をする際にはそれまでの面談により、あなたの理解が誰よりもできていますので 適合する会社をご紹介できるのです。 貴方様が素晴らしい転職を実現するよう精一杯サポート致します!!
キャリアアップ

【社長室】新規事業推進(新規事業/M&A)担当


社名非公開
  • 想定年収:550 〜 1000万円
  • 勤務地:東京都 渋谷駅から徒歩10分

募集職種

経営企画

募集背景

事業拡大のため

業務内容

【仕事概要】 戦略・課題解決、新規事業、事業支援という3つの活動を通じて、会社の「戦況を変える決定的な仕事」を行う組織です。 【仕事詳細】 ・新規事業プロジェクトの推進 └社外秘案件のプロジェクトの推進をお任せいたします。 ・M&A案件の推進、戦略的M&Aの執行 └実施確定している具体的なプロジェクトにおける方針や役割の決定、評価基準・ルール・プロセスの策定、M&A執行関連業務 ・その他新規事業の立上げなど └昨年度実績:スポーツ事業の創出

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