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求人提案数求人提案数:2
コメント数コメント数:4
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この人が受け取ったスカウト一覧 (3件)
箭内 智 (Satoru Yanai)
はじめまして。 コネクトハブ 代表の箭内(やない)と申します。 ご登録データを拝見しました。 人材系で採用をやられていたとのことで、私も元々人事だったので、興味津々でメールをさせていただきました。 ぜひ、お会いできないかと思っております。弊社渋谷となります。 当社は、私の人事時代の横のつながりで求人を獲得しているエージェント(とHRコンサル)会社です。 ご検討のほどよろしくお願いいたします。 -- コネクトハブ株式会社 箭内 https://connecthub.co.jp/
土肥 正和
初めまして。 株式会社Wings 代表の土肥(どい)と申します。ご経歴とご希望を拝見しました。人材紹介業のご経験を求めている人事職がございますので、ぜひご紹介したいと思います。追加案件を含めさらにご紹介もできますので、ご興味がございましたらぜひ面談へお申し込みください。 約1時間弱の面談で、転職で叶えたいこと、選考に向けての準備、最適な求人案件を紹介させて頂きたく存じます。お時間も柔軟に対応します。 タイトなスケジュールの中、転職活動は体力勝負にもなり大変かと思いますが、精一杯サポートさせて頂きます。二人三脚で一緒に頑張っていけたらと思いますのでぜひよろしくお願いします。 ㈱Wings 土肥 ★お陰様で6月に多く面談申し込みを獲得したエージェントランキング1位を獲得しました。コメント数・提案数でも3位以内です。いつも有難うございます!★
以下は一例ですが、さらに面談でご経験・スキルを伺ったうえでご紹介させて頂きます。 まずは申し込みボタンより面談へお申し込みください。お会いできるのを楽しみにしております。
即戦力

人事責任者候補の募集です。


社名非公開
  • 想定年収:500 〜 1000万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

人事

募集背景

組織体制強化のための増員です。

提案理由

人事コンサル業界での業務経験のある方を求められており、即戦力として推薦致します。

業務内容

・経営課題に即した、人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・人事制度、評価制度の再設計と運用 ・教育制度の再設計と運用 ・人事メンバーのレベルアップ ・全社ビジョン浸透施策の設計と仕組みづくり
神林 崇
========================== ※みなさまよりご評価いただきまして、DIGROWエージェントランキングにて面談数ランキングで4位、提案数ランキング1位、コメント数ランキング1位を取らせてさせて頂きました!(7月時点) https://digrow.jp/ranking/agent 株式会社ポーラーベアーメソッド 神林 崇 ========================== 経験を活かして人事としてのキャリアをお考えと拝見しご連絡しました。 ご希望に合いそうな求人について、下記にご案内いたしますのでご確認、ご検討頂ければ幸いです。 ■私について■ ・コンサルタント歴10年、累計サポート人数1000名以上 多くの方の転職支援に従事してきたからこそお話できる情報がございます。安心してお任せください。 ・顧客満足度2位を獲得 400社以上の人材エージェントが参画する求人サイトにて、お客様からご評価をいただきまして、顧客満足度2位を獲得しました。 寄り添い丁寧な面談を心がけております。 ■当社について■ 培った経験により、経営者・人事担当者との距離が近く、その企業の事を深く理解しているからこそお伝えできる、 業界・採用企業の最新情報、リアルな情報をお届けいたします。 大手事業会社から有名メガベンチャー、スタートアップ企業まで、会社規模・業界問わず、業績好調な企業と多数お付き合いがございます。 独占求人、非公開求人も多数お預かりしておりますのであらゆる可能性を検討・ご提案する事が可能です。 ■ご面談について■ ぜひ一度お会いして、ご希望についての詳細をお伺いし、 求人状況や転職市場全般の情報提供をさせて頂ければと考えております。 ご興味いただけるようでしたら、下記のご面談申し込みを頂ければと存じます。
ジョブチェンジ

人事スタッフ【採用担当】/残業代全額支給/想定年収400~600万円/東証一部上場企業/恵比寿勤務


大手メディア企業
  • 想定年収:400 〜 600万円
  • 勤務地:東京都 

募集職種

人事スタッフ

業務内容

採用領域は中途採用、新卒採用に分かれておりますが、規模感はそれぞれ以下の通りです。 まずは中途採用業務をお任せいたします。 中途採用:200名程度(エンジニア職、デザイナー職、営業職、企画職、管理系職など)※契約社員採用含む 新卒採用:20名程度(総合職、エンジニア職、デザイナー職) 中途採用の主な業務は、採用戦略の企画から紹介会社のマネジメント、媒体の選定やイベント実施。ダイレクトリクルーティングの企画、実施、運用など 新卒採用の主な業務は、採用戦略の企画からインターンの実施、説明会の実施、面接の実施、学生とのコミュニケーション(メールや電話、来社時のアテンド)など

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